魅族有多少员工_魅族即将裁员千人怎么回事_魅族为什么裁员

魅族最早从2016年1月对外宣布未来将采用末位淘汰机制进行裁员，当时由魅族总裁白永祥通过内部公开信宣布这一计划。

 

白永祥当时表示，2016年裁员比例将不超过5%（也就是约不到200人），裁员的原因是其希望运用杰克韦尔奇的2-7-1理论，采取末位淘汰制来激励员工奋进，按照该理论“每年淘汰底部10%的人”的原则，因此魅族2016年只淘汰5%下手还算“轻”了。

 

有魅族公关表示，今年与去年的裁员情况大体相同，为“不超10%的末位淘汰裁员。”这也就意味着将要裁员的消息是属实的。对此，魅族科技高级副总裁杨柘表示，“是的，造谣是需要付出法律代价的。”

 

值得一提的是，早在2017年那次裁员的时候，人数就已经达到了千人规模。当时魅族相关负责人也表示：“裁员10%主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%，主要为上市节约成本。”

 

但事后有内部人士称，那次的裁员实际比例超过30%。经历那次大裁员之后，如今魅族科技总人数不到4000人。

 

过去的2017年是魅族的变革之年。线下关店、多名高管离职，在两次大的组织架构调整之后，魅族品牌旗下去年下半年推出的PRO7系列也被指发力高端失败，销量低迷。该机上市仅四个多月，官网价格已经从起初的2880元降到了1999元，第三方平台售价甚至不足1600元，成为2017年最大的跳水王。

 

2017年6月份魅族、魅蓝、Flyme三大事业部独立拆分后，魅族科技在去年12月11日晚间又下发全员邮件，发布公司中心级组织架构调整及人员任命的通知。在这次调整中，魅族成立了三个事业部：海外事业部、配件事业部以及电商事业部。