孕妇夜班打瞌睡被开除公司赔4.8万怎么回事_为什么开除

2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟，严重违反公司规章制度。

小艺称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。

公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定公司行为属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。

法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。

小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。