00后小伙开公司上4休3还有寒暑假怎么回事_是什么公司

浙江丽水的00后小应在大学毕业以后，先是来到了大城市，本想像其他人一样在大城市找一个工作生活，但是来到大城市以后，他发现大城市的节奏太快，无法适应。

于是小应思虑再三之后，决定回到了自己的家乡，享受小县城的慢节奏。本以为县城的生活足够安逸，生活压力也不会那么大，但是他发现事情似乎没有他想象的那么简单。由于是三四线城市，工资不仅少的可怜，而且很多工作别说是双休了，就算是单休都是一种奢侈！每天上班的时长也不短，这与他理想中的慢生活相差的很远！

接下来怎么办呢？总不能不工作吧？既然找工作不如意，那就不如自己当老板！于是小应就决定开一家属于自己的传媒公司，不仅可以上四休三，而且还有寒暑假。小应表示，“上四休三是我梦寐以求的，这样就多点属于自己的时间，去享受生活的美好。”

而因为自己也是刚刚毕业，在学校里面也习惯了寒暑假，所以也同样希望公司有寒暑假的休息日，不过放假的时间不会太长。因为暑假的时间太长，而每周又是做四休三，那么员工的工作时间就太少了！

目前小应的公司也在有条不紊的进行当中，忙了两个多月，目前公司场地已经确定，但是还没装修完成，大家现在还在临时的场地办公。小应表示，目前公司招聘的岗位有短视频摄影剪辑、短视频编导、美工、电商主播等，薪资待遇从4000-11000不等。小应表示，如果后续发展顺利，会考虑在其他地方开分公司。

虽然上四休三的提议很好，可以增加员工的休息时间，提高员工的工作效率，但是也会给企业带来一些不好的影响，比如同样的时间下，工作量降低，不利于企业的发展。而如果想要不降低效率，就只能让员工在有限的时间内，做更多的工作，无疑会增加员工的压力！

前段时间实行上四休三一个月后的企业分享了改变休息时间之后的体验，该公司负责人表示，个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来，有个别员工选择去“混。员工可能想着再上一天就要休息了，就没有心思工作了，等到上班了，又想着刚休息完，先收收心再好好工作，就这样时间在不知不觉流失了！

因此，对于员工来说，上四休三固然好，可以增加休息的时间，但是对于企业来说，还不太成熟！