人社局回应上班1个月反欠公司5毛怎么回事_为什么会欠钱

重庆一女子在公司上班一个月后，到了发工资的时候，不但没有领到自己的工资，还倒欠公司五毛钱。该女子回应称，准备劳动诉讼。

这家公司是私企，公司刚成立不久，公司是夫妻两个人在经营，老板对外营销，妻子是会计（管财务），招聘3个员工来帮忙，，面对老板娘的苛刻，引发众多网友吐槽。

我们可以看到这张工资表，一个月辛辛苦苦的工作，每个月才3875块钱，这可是在重庆大城市，消费普遍高，这点工资租房吃饭，勉强能养活自己。

该公司扣款有“缺卡、罚款、迟到、社保”社保可以排除，缺卡罚款迟到等项，老板娘肯定是苛刻员工，不然员工怎么会倒欠公司5毛钱。

女子的说明

1.缺卡，是因为春节期间没有打卡，一次20块钱，我想说明的是，既然春节已经放假了，为什么还要每天打卡，简直是多事。

2.罚款，在公司吃早餐，打电话630块钱，在公司吃早饭需要被罚315块钱，打电话也是被罚315块钱，都说要把公司当成家，这样的公司简直是变相欺压员工。

3.迟到，迟到30分钟扣30块钱，30分钟以上成倍翻，也就是说一分钟一块钱，30分钟之后就是60块钱，60块钱之后就是120块钱，如此推算，如果女子因为有事要处理，没有来上班，这天是不是要扣款数千元。

女子与老板娘的微信对话，女子表示称要通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

对此，重庆市人社局工作人员回应称，当事人可以打电话反映情况，我们会对该公司进行调查。

其实在我们现实生活当中，有很多用人单位（国企，私企）都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定，那么公司对员工罚款合法吗？

律师表示，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

另外，公司没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。

看完这一幕，有网友表示称，这样的公司，也能成为公司？简直是离谱，离大谱。

有网友称，一个月迟到、缺卡这么多次也是有很大问题的，至少上班的态度就没拿出来。如果我迟到被扣三次钱，我就肯定不能让自己在这项上吃亏了，一天八个闹钟也得保证自己不迟到。

有网友称，虽然她迟到这些肯定不对，但也不是公司这么扣钱的理由，公司扣钱不能高于实发工资的20%，全部扣完这也太黑了！就算她天天迟到加一起又能有多少个小时呢？但是她一天干了那么多个小时，不发工资还要倒扣钱，这走到哪里都说不过去。

有网友称，自己没工作反而是省钱了，这不就是妥妥的付费上班吗？不过每个月付费5毛钱就能让公司给交社保似乎也挺不错，毕竟现在外面挂靠也挺费钱的。

对于女子上班一个月倒欠公司5毛钱的事，真的是太离谱了。